rentrée de M....

rentée de M....

je resume

Les enfants de mon patron qui sont co-gérants m'avait proposé une convention pour un licenciement à l'amiable à la rentrée du fait que le pére voulait arreter son activité et ne plus avoir personne dans son atelier , "on vous enverra tout les clients qui nous contacte" et moi de mon coté continuer en m'installant à mon compte .

"partez en voyage de noces et on verra ça à la rentrée" qu'ils m'ont dit .......

retour de voyage : lettre avec AR me convocant à un entretien prealable pour faute

.... concurrence déloyale

et mise à pied conservatoire jusqu'au 10 septembre

bin j'attend le rdv pour savoir ce qu'ils me repproche

https://www.facebook.com/Plawczyk-Alain-page-pilote-164156604123833/

Tu peux m'appeler si tu veux qu'on en cause.

"Long is the road" il a dit Bilou alors on redresse la tête on sèche ses larmes et on remet les gazzz
Membre du Team Tariquet avec Othilie

Ah grande classe l'employeur. :/
Mais bon, le coup du licenciement pour faute, ça va leur éviter des indemnités, faut pas chercher plus loin... (enfin d'après ma propre expérience, Feuf tu peux me corriger si besoin)

Dernière édition par goudj1 le Ven 03 Sep 2010 16:59, édité 1 fois

à mon humble avis, ça va lui couter tres chere à ton tolier.
Laisse toi pas faire, avocat et tout et tout.

Sympa comme surprise!

tant que tu n'a pas d'ecrit ou de preuves autre qu'orales de ta volonté de te mettre à ton compte, ils ne peuvent rien prouver....

par contre, rien ne l'empêche de te licencier et de jouer la montre avec les prud hommes, c'est classique ....

ca m'est arrivé l'année derniere.
j'ai proposé un licenciement pour motif personnel avec un cheque à le clef (une transcation)

en gros, avant l'entretien préalable, il faut se mettre d'accord avec la personne qui va t'accompagner pour qu'il expose clairement les possibilités de "suites":
-licenciement pour faute grave non avéré ==> 100 % de chance de perdre au prud'homme (j'ai un exemple de licenciement justifié pour faute grave avéré et les prdu hommes ont donné tort à la societé)
-ou bien une transaction

Aller si ça peut te remonter le moral, en juillet ma copine m'a foutu à la porte, j'ai perdu mon emploi, le pôle emploi à perdu mon dossier, je vois plus mes chiennes. Aujourd'hui je suis donc SDF, sans revenue, mais j'ai (pour le moment) gardé Tornado... (oui mon YZF à un p'tit nom), ce qui est possitif, je vais pouvoir rouler un peu avec vous!

Bon y'a de bien meilleur juriste que moi ici, donc je ne me permettrais pas, mais a mon avis juridiquement parlant tu n'as pas trop a t'en faire, ça va prendre du temps, de l'énergie, etc... donc moralement bon courage, tu vas quand même partir pour un bonne période pas sympas.

rdv pris avec la personne qui va m'accompagner.
on va mettre tout ça en place avant d'y aller.
et on attend le 10 pour voir ce qu'ils me repproche.
je ne pense pas qu'ils vont me dire qu'ils se sont trompés et me reprendre .....

en attendant j'etudie mon installation : devis produit et matos, chambre de commerce, banque, local etc etc pour continuer dans le même métier.
mais j'attendrai la finalité légale de l'affaire avant de lancer quoi que ce soit

rdv le 10 pour la suite des z'événements

https://www.facebook.com/Plawczyk-Alain-page-pilote-164156604123833/

ca dépend ...
un clause de non concurrente s'apprécie dans un contexte:
-un lieu
-une activité
-une période ...
si ya pas un des trois je crois que c'est bon ....
de plus vérifie ton contrat de travail s'il y aune clause ...
la plupart du temps elle sont mal écrite donc ...

la clause est limité a l'espace, pour le net... je sais pas comment ça se passe. En toute logique faudrait justifier d'un détournement de la clientèle. Est ce qu'une activité en entreprise peut être comparée à de l'activité par correspondance (avec ou sans détournement du répertoire client) a méditer. A mon avis ça peut ne pas jouer en ta faveur sans avoir valeur de preuve.

Cela dit tu as parfaitement raison de prendre ton temps, met pas la selle avant les roues

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