avis ? expérience vécue ?

à propos de reconversion professionnelle post accident de travail.

si vous avez des infos de première ou deuxième main sur le sujet, j'suis preneur.

-legislation ( ouais j'suis une tanche en language administratif

)

-devoirs ( éventuels ....sic ) de l'employeur, surtout si vous vous y connaissez en droit du travail.

-pouvoir et/ou influence de la medecine du travail (inaptitude)

-demarches, si vous avez vecu le truc, genre expertise/contre expertise, organismes à contacter pour de l'aide ou des infos, etc etc.

brèfle le bourga administratif kafkaien de base

les infos sur le carton sont là https://www.motards-toulousains.com/forum/viewtopic.php?p=37649#37649

voilou, je rentre d'un RdV à la sécu, je vais etre consolidé et la medecine du travail ne m'authorise pas à reprendre mon ancient emploi à plein temps (j'suis à mi-temps au placard depuis 1 an) et mon employeur ne veux pas me recaser ailleurs dans la boite, alors si vous avez une idée lumineuse ça m'arrangerai

Bonjour,

je viens de lire ton post. Pour information, si suite à ton AT, les sequelles te laissent inapte pour la fonction et le poste occupé. Tu peux:

-faire faire un constat d'incapacité auprès de la médécine du travail dépendant de ton employeur. (voir le médécin de travail de ton employeur)
-Contacter la COTOREP 1, place Alphonse jourdain 31000 Tlse 05.67.73.51.60. Tu leur expliques ton cas ils te conseilleront.

Le site Web COTOREP

Doktor Zizi
Déconologue, Calinothérapeute, Affectioniste, Gérontologue.
Avant de chercher dans la complexité, cherchons dans la simplicité...

Va faire un tour sur ce site : http://www.sndp.fr/bdj/social/ACCID.htm (Attention : Dernière mise à jour : 1er trimestre 2002 ! La jurisprudence a peut-être changé depuis !)

bonjour,
alors ton employeur est tenu de te trouver un autre post dans la boite, qui soit en mesure de tes capacités, si il ne veut pas pour fausse excuse, tu as toujours la possibilité de saisir les prud'hom tu mets en avant tes aptitudes pour un post qui serait en adéquation avec tes capacité et incapacité et également tu montre que de ton employeur donne de fausses excuses,

ensuite pour l'handicap, tu peux ou non te faire reconnaitre par la cotorep, comme un travailleurs handicapé j'aime pas ce mot quoi qu'il en soit cela prend un peu de temps, si tu es reconnu comme cotorep apres verification test et tout le tra la la, tu peux bénéficié d'une indemnité de quelques euros, de plus si ton incapacité est relativement infime mais reconnu par cotorep, ton employeur à tout intéret à te garder pourquoi car celui ci bénéficierai d'avantages en charges sociales,

les organismes à contact pour les expertises ( bilan santé, capacité, incapacité, ) c'est la cotorep
puis le prud'hom qui sont là pour t'informer des droits des deux parties et eventuellement faire appel à leur juridiction pour une prise de décision
bon courage

pour la COTOREP j'ai déposé un dossier en Mai, mais comme je ne suis pas consolidé par la sécu, dossier pas encore traité, le taux sera autour de 40 % d'invalidité.

pour les prudhommes, justement je me demandais......

paske le fond du pb, c'est quoi faire contre la mauvaise foi d'un employeur, OK la loi dit "si le salarié est reconnu inapte pour l'emploi précédemment occupé l'employeur doit lui proposer un emploi approprié à ses capacités"

tout est dans le "doit"......
quesqu'y peut forcer un employeur à "devoir"

prenons mon exemple (pas simple

)
à l'heure actuelle je peux occuper d'autres emplois dans la boite sans formation
je peux avec une formation occuper au moins 80 % des postes

l'argument de mon employeur c'est, je ne peux (veux) pas créer de poste.
j'ajoute que je bosse dans le théatre qui possède une legislation du travail particulière, CDD, CDD d'usage pour les intermittents qui ne facilite pas les choses pour mon cas, l'entreprise fonctionne avec une partie de salariés en CDI (dont moi) et pour l'essentiel de CDD pour les intermittents, ce qui ne les encourage pas à créer des postes CDI.......

je pense que je vais voir avec les prudhommes, le truc qui me freine c'est, ok tu gagnes avec les prudhommes, après bonjour l'ambiance dans ta boite

pour les indemnitées, je savais, le soucis c'est plutot chomdu à 43 balais avec un statut travailleur handicapé

tout pour séduire un employeur

Le peu que je sais, c'est que les entreprises peuvent obtenir une aide dans le cadre de l'emploi d'un travailleur déclaré handicapé.
Plus pernicieux, bon nombre d'entreprises doivent avoir un taux légal d'employés handicapés.

Enfin, si ton employeur s'amuse à te mettre au placard, vu qu'il doit certainement (à vérifier) cotiser pour le CIF, tu fais une première demande de congés formation au titre du CIF. Tu peux partir en formation une certaine durée (voir avec ton ancienneté dans l'entreprise). Si celui ci refuse, tu poses une seconde demande et au bout de x mois il est obligé d'accepter.

Ces informations sont des restes d'une ex boite mais je t'invite à lire un tas d'infos juridiques ici CARIFOREF Midi Pyrénées Rubrique Juridique qui seront plus précises et plus à jour.

suite

inaptitude temporaire depuis today, seconde visite légale dans 15 jours
avant licenciement pour inaptitude apres consultations des délégués et motivations ecrites d'un refus de reclassement eventuel.

du coup je suis en dispo jusqu'a mon licenciement (probable)
en résumé, payé à rester à la maison

(pour le momment).

les délégués ont demandés une réunion avec la direction, et étudient des propositions de deal à négocier avec mon employeur.

(on est pas sortis de la deum

)

ha........c'est bon, now je deviens un spécialiste du droit du travail

vais pouvoir me recycler

cricri bonsoir
effectivement ton employeur doit te proposer un recasement si tel n'est pas le cas ( poste inexistant etc........) il est en droit de te licencier mais avec des indemnites particulieres. si tu veux aller aux prud'hommes, n'hesite pas ya pas de cadeau a leur faire a ces s.... de patron!!! ( pas tous heureusement mais la plupart)par contre un conseil, tu devras prendre un avocat prends le ds un autre departement, ca evite les connivences entre baveux et n'hesite pas a aller en appel si la 1ere decision ne te convient pas, il faut savoir que les juges des prud'hommes ne sont pas des professionnels du droit mais des salaries et patrons elus (2/2) qui ne connaissent pas forcement toutes les lois, de plus, localement, il peut y avoir des connaissances qui influent, je sais de quoi je parle, j'en sors ya 3 semaines au bout de 5 ans!!!! alors courage et ne te demoralise pas
amicalement
riké

plouf ... Inscrit le: 18 Jan 2005 Messages: 8859 Ville: Aigrefeuille

Mon cher riké heuresement que ta précisé pas tous (les boss). Ch'ai pas pourquoi mais j'ai failli

quand j'tais lu. Fô pas trop vite généralisé mon grand ça ne fera pas avançé le shimililibilq....milibiqu....bilimiliqu...

Bon enfin j't'en veux pas t'a du avoir une mauvaise experience

Si vis pacem para bellum

suite et fin de cet épisode là

je sors de mon entretien préalable au licenciement, lequel sera effectif à reception du courrier 48 h mini àpres cet entretien.

y'a eu négociation d'indemnitées "compensatoires" par les delegués du personnel en sus des bazards légaux et une bonne volonté de la part de l'employeur par rapport aux périodes entre l'inaptitude effective et le licenciement effectif (que la loi ne reglemente pas........

).

brèfle c'est pas pire que si c'était pire

vive les vacances

(après je ferai un post "cherche du boulot"

)


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